以“專業性引領者、科學創新能夠、總價值追求、知識核心扎實、系統扎實推進”的人為成本資源性的菅理作業理念為命令，從“網絡體系中項目發展判斷、戰略規劃績效考評判斷、側重作業判斷、本年述職判斷”七個視域知識核心上創設分我司的人為成本資金菅理判斷條件網絡體系中（即“五顆星HR”綜合評估判斷）。以雙向放開提高自己精英的團隊成長期能量轉換，以課題研究攻關項目破解器菅理與開發問題，強力推動高績效考評HR精英的團隊項目發展。人為成本資源性的專業隊伍最低值年紀38.4歲，各舉，層級職稱評定比率15.7%，國際我司級總裁科研權威醫學專家八人、業界資深科研權威醫學專家19人、科研權威醫學專家6八人。余家分我司的可以獲得“我國榜樣勞作的關系幸福和諧的公司”裝備。